دعنا الآن نتعرف على الخطة الدراسية التفصيلية لإدارة الموارد البشرية:

1- الموارد البشرية (إدارة شؤون الموظفين): هي التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة على العنصر البشري في الشركة أو المؤسسة. ندرس في هذا المحور:

– الوصول إلى إدارة الموارد البشرية

– مسؤوليات إدارة الموارد البشرية

-مسؤولية ودور مدير الموارد البشرية

2- التوظيف والموظفين: إن الحصول على قوة عاملة ذات كفاءة عالية ووضع الرجل المناسب في المكان المناسب من أولى مهام مديري الموارد البشرية ، لذلك سوف ندرس هذا الموضوع:

– كيفية اختيار الموظفين وتقييم أدائهم

-اختر الموظف المثالي

– تقنيات المقابلة الشخصية وأنواعها ومهاراتها والوصول إلى القرار

– وصف الوظيفة لكل وظيفة

– تحفيز الموظفين

– نظريات الدافع أليس

– إقامة نظام للأجور

3- التطوير والتدريب: أهم شيء بالنسبة لمديري الموارد البشرية هو تدريب وتطوير موظفي الشركة سواء لتأهيلهم لدور إداري أو لحل أي مشكلة في أداء الموظفين. مثل الدورات التدريبية أو جلسات التوجيه والتوعية للموظفين. لذلك سوف ندرس هذا الموضوع:

– تدريب وتنمية الموارد البشرية

– تصميم برنامج تدريبي فعال

– وضع برامج لتطوير القيادة التنفيذية

– تطوير أنظمة التدريب

– تحديد الاحتياجات التدريبية للشركة

– المسؤولية الاجتماعية للشركة

– التقدير والمكافأة

– المشاركة والتخطيط المستقبلي للشركة

4-تنظيم إدارة الموارد البشرية: تعكس الهياكل التنظيمية للشركات والمؤسسات القرارات المتخذة لسير العمل ، وكذلك قنوات الاتصال التنظيمية بين الأفراد ومجموعات الأعمال ، حيث تعد الهياكل التنظيمية مصدرًا قويًا للشركات لتنظيم نفسها للعمل فيها. بطريقة منظمة وسلسة. سوف ندرس هذا القسم:

– اعداد الهياكل التنظيمية للشركة

– تقييم الهياكل التنظيمية

– فوائد الهياكل التنظيمية

– نماذج الهياكل التنظيمية